UNTERNEHMENSCOACHING
Die Vision ist der Polarstern an dem sich alle Mitarbeiter:innen orientieren können. Diese gibt auch in Krisenzeiten die richtige Richtung vor und schafft Inspiration und Identifikation. Die Mission hingegen beschreibt, wie das Unternehmen die Vision erreichen soll.
Zentrale Fragen zur Vision - das WHY?
Folgende Fragen solltest du dir stellen, um einer starken Vision näher zu kommen:
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Zentrale Fragen zur Mission - das HOW?
Wie wollen wir die Vision erreichen (oder ihr möglichst nahe kommen)?
Mit der Mission kann ich andere Menschen MISSIONieren. Folgende Punkte sind dazu jedoch erforderlich:
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Werte - die Leitlinien im Unternehmen
Werte geben Orientierung. Wenn Werte zwischen Menschen überein stimmen, können die Persönlichkeiten komplett unterschiedlich sein.
Zentrale Fragen, die du dir stellen sollten:
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Lass uns reden.
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Ihr Ansprechpartner
Markus Kaar, MA
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